Что происходит, когда сотрудник заболевает во время работы? Хотя это довольно распространенная ситуация,
она часто поднимает сложные юридические вопросы. И это несмотря на то, что израильское законодательство
регулирует права сотрудника в случае болезни и обязанности работодателя, главным образом посредством
Закона о больничных выплатах, коллективных договоров и распоряжений о продлении, а иногда и посредством дополнительного законодательства
и прецедентного права.
Что гласит закон?
Согласно закону, работник, накопивший больничные дни, имеет право отсутствовать на работе по состоянию здоровья, и это не считается нарушением его служебных обязанностей. Право на оплату больничного обусловлено предъявлением действительной медицинской справки, а закон определяет порядок выплаты: первый день болезни не дает права на оплату, второй и третий дни дают право на частичную оплату, а с четвертого дня и далее – полную оплату, если иное не предусмотрено в соглашении о льготах.
Важно подчеркнуть, что работодатель не имеет права отказывать работнику в праве на отсутствие по болезни, если работник действует в соответствии с законом и предоставляет необходимые справки. Увольнение работника из-за отсутствия по причине болезни или нарушения условий труда в этот период может рассматриваться как незаконное увольнение или нарушение обязанности действовать добросовестно.
Кроме того, закон запрещает увольнение работника в период болезни, когда он имеет право на оплату больничного, при условии, что у него накоплены больничные дни. В постановлении вновь подчеркивается, что даже при наличии у работодателя веских оснований для увольнения, он должен воздерживаться от их использования таким образом, чтобы это не нарушало основные права в трудовом праве. Например, обязанность провести слушание не отменяется в связи с болезнью, но оно должно быть проведено разумным образом и с должным учетом состояния здоровья работника.
Необходимо различать общее заболевание и травму, полученную во время работы и в результате нее, которая может считаться производственным несчастным случаем. В таких случаях работник может иметь дополнительные права в Национальном институте страхования, помимо или вместо прав, предусмотренных Законом о пособиях по болезни. Это различие важно, поскольку оно влияет на личность плательщика и объем прав.
В заключение следует отметить, что болезнь на рабочем месте — это не только медицинская проблема, но и юридическая, имеющая существенные последствия для трудовых отношений. Признание прав работника и обязанностей работодателя, а также тщательное изучение обстоятельств каждого случая, имеют важное значение для правильного применения закона и предотвращения ненужных трудовых споров.
